Swinburne_University_Of_Technology_Bachelor_of_Business_Human_Resource_Management

【Swinburne University of Technology】Bachelor of Business (Human Resource Management)

概要

R2/340/6/0469 (12/24) – MQA/SWA0006

戦略的なビジネス目標を達成するために人を管理し、調整する方法を学びます。人事管理には、スタッフの採用と選択、従業員関係の管理、スタッフのトレーニング、ジョブ評価、変更管理、労働安全衛生が含まれます。

入学日

1月、3月、8月、10月

期間

3年

学費

年にRM31,600

＊ここに表示されている授業料は、マレーシアのキャンパスで学ぶ学生にのみ適用されます。これは年間の標準的な学習負荷に基づいています。ただし、授業料は各学期の学習負荷に応じて評価され、学習負荷の変動により授業料が調整されることに注意してください。授業料は毎年見直しが行われ、調整されることがあります。

コースの詳細

目標と目的

組織が競争上の優位性を得るために彼らの労働力を活用するかもしれない方法に注意を引くリソースベースビューに描画し、ビジネスの学士号（人的資源管理）は、職場での技術革新と高いパフォーマンスのドライバーとしてのHRMに焦点を当てています。

HRMのメジャーは、実践的なスキルと知識の必要性と、学生に理論的な洞察力、および人的資源管理の分野で働くために必要な概念的な思考と理解を浸透させる必要性との間のバランスを取ることを目指しています。

HRMのスキルは、経営管理、教育、教育技術、組織開発、ヒューマンサービス、コミュニケーション、行政、または専門の人材機関内でのキャリアの機会につながることができます。

ビジネスの学士号（人的資源管理）を完了すると、次のことができるようになります。

■ビジネスに適用可能な理論原則を定義し、統合し、それらの原則を実践の範囲で適用します。
■ビジネスの場で発生する様々な問題を革新的に解決するための選択肢について、十分な情報に基づいた判断を下すために、様々な情報源からの研究を体系的にレビューし、批判的に評価する。
■目的に合った創造的なソリューションを策定し、ビジネス上の意思決定がトリプルボトムラインに与える影響を認識していることを示します。
■文化的感性を発揮し、倫理的なジレンマを分析し、解決策を提示するためのフレームワークを適用することができます。
■聴衆に応じて適切な代替コミュニケーション戦略を評価し、実行することで、さまざまなビジネス上の主張を伝えることができる。
■新しい技術を認識し、批判的で反射的な学習者となるための知的自立性を構築し、継続的に開発する。
■多様なグループで協力して仕事をする

コースの構成

ビジネス（人事管理）の学士号を完了するために、学生は下記の24ユニット（300単位）を完了する必要があります。

■ビジネスの学士号の所定された8つの【8】コアユニット（100単位）
■人事管理専攻からの8つの【8】学習ユニット（100単位）
■第二専攻や共同専攻や選択科目からの8つの【8】中等教育の学習ユニット（100単位）

学習ユニット

コアユニット
■ACC10007 Financial Information for Decision Making
■BUS10012 Innovative Business Practice
■MGT10001 Introduction to Management
■MKT10007 Fundamentals of Marketing
■ECO10004 Economic Principles
■INF10003 Introduction to Business Information Systems
■BUS30024 Advanced Innovative Business Practice
■BUS30009 Industry Consulting Project

専攻分野
■HRM10003 Human Resource Management
■HRM20016 Dynamics of Diversity in Organisations
■HRM20020 Performance Management and Innovation
■ORG20003 Organisational Behaviour
■HRM20017 Managing Workplace Relations
■HRM30002 International Human Resource Management
■HRM30011 Human Resource Analytics
■LAW30005 Law of Employment

8つの追加学習ユニットは完了しなければなりません。これらの学習単位は、第二専攻、共同専攻、副専攻、副専攻、または選択科目で構成されている場合があります。